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在教育培训机构做老师,怎样才能如鱼得水??

2019-09-23 点击:1501

Original Work Frog 2019.9.3我要分享

作为一名从业者,教育行业并非没有优点。

如何确定一个行业的质量?薪水最高的行业是好行业!教育行业不是底层行业。

如果您想在教育机构中立足并获得职业发展,则需要考虑哪些问题?

1选择高薪还是大公司?

讨论了两种情况。

如果您是应届毕业生,并且正在寻找自己的第一份工作,并且您已经收到了教育机构的几份录用通知,则筛选的依据应该是公司的规模。公司越大越好。衡量公司规模的基础应该是成立的年数和员工总数。

您为什么要为我最近的毕业生的第一份工作选择一家大公司?原因很简单。就像很多人参加高考一样,他们想挤进985大学的单木桥。良好的学历可以支持您将来找到工作。

同样,大公司也可以退休到另一家公司从事下一份工作。起点越高,平台越大,这意味着您有更多选择来进行下一次工作变更和更高的质量。

那么,如果您在大学期间曾在一家大公司(例如世界500强)实习过?

这样更好这意味着当您谈论薪水时,您的第一份工作将有几个月的工作。与没有实习的人相比,您可以将月薪增加1-2千。

如果您已经工作3年了,现在想辞职到另一家公司,您已经有一些教育机构的录取通知书,那么选择录取通知书的主要依据应该是工资,薪水越高越好。该机构给了高薪,去了哪一个。

如果两家公司的工资相似,则第二个比较因素应该是公司的规模。选择依据可以参考下图:

2个好人

无论您在哪里上班,好人都会为您提供很多帮助。在教育机构中尤其如此。

如果您是组织的老师,那么一个好人可以让您从主题团队负责人那里获得很多教学材料,从而节省大量的准备时间;

您可以与负责安排时间的同事协商安排时间,以便更合理地安排您的时间;

您甚至可以请那位老老师指出您教学中的问题,以便您更快地成长;

更重要的是,好人可以获得更多学生的爱戴,这可以大大提高您的出勤率和薪水。

人的社会属性决定了我们无法与人接触。好的人可以帮助您编织更牢固和可靠的网络,从而带来更多机会。

话虽如此,我们如何才能建立良好的关系?我想与您分享罗振宇对这个问题的解决方案。

1)向他人表达自己:我喜欢你,我重视你

这里应该注意的是,注意的表达必须是真诚的,敷衍的表达往往适得其反。

我经常使用此程序来维持与好朋友的关系。例如,当我需要做出重要的决定(例如换工作)时,尽管我已经做出了决定,但我通常会请我的好朋友帮助我提供他们的建议并查看他们的建议。

请他们与员工一起帮助我,让他们参与我生活中的重要转折点,以便另一方可以在这种关系中感受到自己的价值。

这就是我关注他们的方式,也是使友谊“永远持久”的秘密。

2)消除所有认知背景,公平尊重每个人

调查显示,不管学生的家庭背景、好成绩、公平对待每个同学,是否有可能摒弃偏见,是决定学生是否喜欢老师的最重要因素。

如果你碰巧是一个教育机构的老师,你可能想试试。

3)如果你想和一个人成为朋友,你可以请他帮忙。

当你请人帮你一个忙时,他会给你更多的投资,两人之间的信任也会更牢固。

一个人的本能冲动是帮助他多一点。也就是说,当你请求别人帮你一个忙时,他下次帮你的可能性会更大。

当你请求别人帮助你时,试着去做。

例如,我曾经上过三年级的课。几个学生很淘气。课堂纪律经常让我发疯。尤其是一个小男孩,学习成绩比较好,但有点傲慢,经常嘲笑那些成绩差的学生。即使是在我教书的时候,我也可以在老师面前随意走动并发出声音。我没有为这个学生努力。

偶尔,我会想起这个计划,所以当我上课的时候,我让他站在黑板前为大家朗读英语单词。下课后,让他帮我收集作业。他很乐意帮助我。

从那以后,我们之间的关系好多了,他也不会像以前那样淘气了。

这就是如何与孩子相处,与大人相处。

比如罗振宇讲了一个例子:销售员上门推销有一句没用的话:第一句对业主不是“你需要**产品”,而是“先生/女士您好,我只要您的花园,花园里的花真的很漂亮(真诚的赞美)……我能喝杯水吗?”

如果这房子的主人愿意给您一杯水,您会要求他帮助他,也就是说,购买产品时,成功率会更高。

以上是今天分享的内容。最后,下面是一个简短的摘要:在教育机构工作时,您应该意识到:

1.进入教育机构的门槛很低。这里所说的是机构不是好是坏,所以要注意筛选。此外,进入教育机构行业并不难,您可以尝试一下。

2.教育机构的“高薪”是一个坑。教育机构比公立学校要麻烦得多,因此“小时工资”并不高。

3.如何在教育机构中获得发展,获得要约时如何做出选择,好人在组织发展中的重要性以及与好人分享经验。

本文是第一作者的原创文章,未经授权不得复制。

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作为一名从业者,教育行业并非没有优点。

如何确定一个行业的质量?薪水最高的行业是好行业!教育行业不是底层行业。

如果您想在教育机构中立足并获得职业发展,则需要考虑哪些问题?

1选择高薪还是大公司?

讨论了两种情况。

如果您是应届毕业生,并且正在寻找自己的第一份工作,并且您已经收到了教育机构的几份录用通知,则筛选的依据应该是公司的规模。公司越大越好。衡量公司规模的基础应该是成立的年数和员工总数。

您为什么要为我最近的毕业生的第一份工作选择一家大公司?原因很简单。就像很多人参加高考一样,他们想挤进985大学的单木桥。良好的学历可以支持您将来找到工作。

同样,大公司也可以退休到另一家公司从事下一份工作。起点越高,平台越大,这意味着您有更多选择来进行下一次工作变更和更高的质量。

那么,如果您在大学期间曾在一家大公司(例如世界500强)实习过?

这样更好这意味着当您谈论薪水时,您的第一份工作将有几个月的工作。与没有实习的人相比,您可以将月薪增加1-2千。

如果您已经工作3年了,现在想辞职到另一家公司,您已经有一些教育机构的录取通知书,那么选择录取通知书的主要依据应该是工资,薪水越高越好。该机构给了高薪,去了哪一个。

如果两家公司的工资相似,则第二个比较因素应该是公司的规模。选择依据可以参考下图:

2个好人

无论您在哪里上班,好人都会为您提供很多帮助。在教育机构中尤其如此。

如果您是组织的老师,那么一个好人可以让您从主题团队负责人那里获得很多教学材料,从而节省大量的准备时间;

您可以与负责安排时间的同事协商安排时间,以便更合理地安排您的时间;

您甚至可以请那位老老师指出您教学中的问题,以便您更快地成长;

更重要的是,好人可以获得更多学生的爱戴,这可以大大提高您的出勤率和薪水。

人的社会属性决定了我们无法与人接触。好的人可以帮助您编织更牢固和可靠的网络,从而带来更多机会。

话虽如此,我们如何才能建立良好的关系?我想与您分享罗振宇对这个问题的解决方案。

1)向他人表达自己:我喜欢你,我重视你

这里应该注意的是,注意的表达必须是真诚的,敷衍的表达往往适得其反。

我经常使用此程序来维持与好朋友的关系。例如,当我需要做出重要的决定(例如换工作)时,尽管我已经做出了决定,但我通常会请我的好朋友帮助我提供他们的建议并查看他们的建议。

请他们与员工一起帮助我,让他们参与我生活中的重要转折点,以便另一方可以在这种关系中感受到自己的价值。

这就是我关注他们的方式,也是使友谊“永远持久”的秘密。

2)删除所有认知背景并公平地尊重每个人

根据调查,无论学生的家庭背景,良好的成绩和对每位同学的公平待遇,是否都有可能放弃偏见是确定学生是否喜欢老师的最重要因素。

如果您碰巧是某个教育机构的老师,则不妨尝试一下。

3)如果您想与某人成为朋友,可以请他帮助。

当您要求某人帮您一个忙时,他会在您身上投入更多,并且两者之间的信任会更加牢固。

一个人的本能冲动是帮助他多一点。也就是说,当您要求某人帮您一个忙时,他下次会帮您的可能性更大。

当您要求某人帮助您时,请尝试能够做到。

例如,我曾经上过三年级的课。几个学生很调皮。上课纪律经常使我发疯。尤其是一个小男孩,学习成绩更好,但是有点自大,经常嘲笑那些成绩不好的学生。即使在教书的时候,我也可以自由地到老师那里走来走去并大声喧noise。我没有为这个学生努力。

有时,我记得这个计划,所以当我上课时,我请他站在黑板前为大家朗读英语单词。下课后,让他为我收集作业。他很乐意帮助我。

从那时起,我们之间的关系变得更好了,他不会像以前那样调皮。

这是与孩子相处并与成人相处的方式。

例如,罗振宇讲了一个例子:推销员的上门推销有一个没用的词:对老板的第一句话不是“您需要**产品”,而是“先生/女士,您好,我只是您的花园,花园里的花朵真的很美(赞美),我可以喝杯水吗?”

如果这房子的主人愿意给您一杯水,您会要求他帮助他,也就是说,购买产品时,成功率会更高。

以上是今天分享的内容。最后,下面是一个简短的摘要:在教育机构工作时,您应该意识到:

1.进入教育机构的门槛很低。这里所说的是机构不是好是坏,所以要注意筛选。此外,进入教育机构行业并不难,您可以尝试一下。

2.教育机构的“高薪”是一个坑。教育机构比公立学校要麻烦得多,因此“小时工资”并不高。

3.如何在教育机构中获得发展,获得要约时如何做出选择,好人在组织发展中的重要性以及与好人分享经验。

本文是第一作者的原创文章,未经授权不得复制。

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